人事推進部 健康推進グループ
2013年入社
人事推進部は、グループ全社の人事領域において共通する業務(給与、福利厚生、採用、研修等)を包括的に実施しています。 そのなかで健康推進グループでは、全社の健康経営に関わる業務を中心に、労務管理、健康診断、ストレスチェック、育児支援などを幅広く担当しています。 メンバーごとに業務や役割は異なりますが、困ったときには互いに協力を仰いだり、立場を超えて本音で語り合ったりする関係性があり、グループ一体となって目標を達成する意識がとても強い組織です。
人事推進部では、通常業務に加えて、人事制度の改定、システムやプロセスの変更などに関して、グループ全社を横断したプロジェクトに参画する機会が多くあります。 プロジェクトにおいては、確立されていない仕組みを一から構築し、施策の実現に繋げることが求められます。自身の提案や判断がそのまま全従業員に影響を及ぼすため、大きな責任を感じるとともに、やりがいを感じています。 これまで全社プロジェクト(以下PJと記載)としては、SmartWorkPJ(働き方改革PJ)や経費精算簡素化PJ、DSけんしんPJにおいて検討の中心メンバーとして携わり、その経験を活かして現在はHRIS-PJ(国内人事・勤務管理システム刷新PJ)のPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)を務めています。
入社以来、人事業務を中心に担当しています。 2018年からは第一三共株式会社の人事部へ出向しグループ全社に関わる労働政策に携わり、その経験を活かして、現在はグループ横断のプロジェクトにおいてPMOなどの重要な役割を担っています。 将来は、人事制度・運用に精通するスペシャリストとしての力を磨きつつ、人事に限らず幅広い業務にも関わるジェネラリストとして活躍したいと考えています。
2013年
第一三共ビジネスアソシエ入社 人事推進部 福利厚生グループ(以下Gと記載)
2018年
第一三共 人事部 労政G
2021年
第一三共ビジネスアソシエ 人事推進部 健康推進G
09:00
テレワークでPJ会議に出席、事務作業
12:00
会社へ移動・ランチタイム
13:00
出社して会議出席、メンバーと相談
18:00
退社
人事制度の運用を担う人事推進部の役割は、各制度が設定された背景や意図を汲み取り、その趣旨を実現することだと考えています。 時には杓子定規なオペレーションではなく、その思想に沿った柔軟な対応や提案が求められることもあります。 近年では若手社員にもPJへの参画など責任ある立場を任されることが多いので、ぜひみなさんと一緒に、楽しみながら仕事ができれば嬉しいです。
人事推進部 人材管理グループ
2022年入社
人事推進部 採用研修グループ
1999年入社
人事推進部 給与厚生グループ
経理推進部 経理第二グループ
2020年キャリア入社
2018年入社
1996年入社
総務推進部 総務・法務グループ
2023年入社
2020年入社
総務推進部 ファシリティグループ
サイト運営部 品川サイトグループ
2021年キャリア入社
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