当社は、第一三共グループ人材育成方針のもと、仕事を通じた成長を基本として、様々な人事施策、教育・研修施策により、社員一人ひとりのキャリア形成を図っています。
教育・研修施策としては、第一三共グループ共通の施策に加え、医薬品製造会社として重要な技術教育や安全衛生教育等の専門教育により、技術力向上、安心安全な職場づくりに努めています。
研修制度
※第一三共ビジネスアソシエ（以下、DSBAに略）
研修の目的
新入社員研修
社会人として意識変革し、自信を持ってコミュニケーションと協業ができるDSグループの社員になる。
新任幹部社員研修
経営と一体となった立場で思考・行動し、成果を創出できる幹部社員になる。
新任M職研修・M職ステップアップ研修
自発的に課題解決する部下を育て、継続的に高い組織成果を創出できるM職になる。
M職コアスキル強化研修
更に高いレベルで多様な部下を適切にマネジメントできるM職になる。
キャリア・ライフ
キャリアセミナー
自律的なキャリア形成に向けた視点・知識・考え方を理解する。
三年次研修
自律的なキャリア形成に向けて必要となる考え方・行動を理解し実践できる人材になる。
ミドルキャリア研修
今後のキャリアを考え、自律的なキャリア形成に向け意識を高め行動する人材になる。
キャリアステップアップ研修
多様な自己実現の可能性に目を向け、自らのキャリアの更なるステップアップを実現できる人材になる。
ライフプラン研修
自身の価値観・ありたい姿に基づく充実したライフ･キャリアを実現できる人材になる。
DSBA人材育成施策
導入研修
DSグループ新入社員研修プログラムを振返るとともに、DSBAの「ミッション」 と 「 Behavior （行動様式）」を理解した行動ができるDSBA社員となる。
新卒入社者フォロー研修
入社後に取り組んできたことを振返り、自分の課題・改善点を認識する。（悩みを分かち合い、一緒に解決策を考える。）
新入社員研修の例
第一三共グループ新入社員研修について
入社後、第一三共グループの新入社員研修として、研修所で5日間程度、当社の事業、ビジネスマナー、仕事の進め方を学び、チーム活動を行います。
DSBA新入社員研修について
その後、本社 にて2～3日間 DSBAの事業や独自ルールを学びます。
OJTについて
Excelの基礎・応用を学びます。
また、配属先では先輩社員に教わりながら人事・経理・総務それぞれの部署に合わせて基礎知識を身に付けます。